ん？派遣なの？業務委託なの？

10年ぶり位にIT業界に復帰して様変わりしている事に
驚くと何回かに分けて書いてきました。

何が変わったのか？

今回復帰するにあたって派遣会社？斡旋会社？を調べてみました。
まぁ、いわゆる職業病です(笑)
ディクレター職柄、今の動向を調べる癖が身についてます。

ざっと30社近い斡旋会社が存在していました。
私がC&Rで派遣社員として働いていた頃の何十倍もの
こういった人材派遣？斡旋会社が増えている事になります。

増えすぎた人材派遣業に伴い、法律も少しづつ変化しているようで、
それが前回書いた業務委託・準委任契約になるわけですが。

この準委任契約簡単に説明すると
月何十時間を稼働していれば
成果品が仕上がらなくても費用は保証するよ、、、
その代わり発注者側の融通を聞いてね。
と言ったような契約になります。
だからと言って命令系統は発注者側にはないようで。

…となると募集内容によくある…

・週何日〜
・勤務時間：9:00〜18:00まで

と言う指定が出てしまった瞬間に雇用関係が発生してしまいます。
雇用関係と言うと派遣社員になるわけです。

こういった内容の契約を準委任契約でしてしまうと、
偽装請負でペナルティーが課せられるので気をつけなればなりません。

ちなみに偽装請負が発覚した場合、
発注者、請負側共に懲役1年以下、罰金100万以下の罰則が
つくことも合わせて覚えておかなければなりません。

なので30社ほどある人材派遣？斡旋？会社も
募集要項に
派遣契約なのか？
業務委託なのか？
明記しておく必要があるのではないかと感じました。

そう言えばフリーランスになった直後(15年前)にも
自宅で数社様の仕事を請け負っていましたが、
週何日とか勤務時間縛りはなかったな〜と思い出しました。

IT業界は歴史が浅いです。
そして若いチームも多いです。
知らぬ間に犯罪者になってしまうケースを避けるためにも、
経営、人事陣の法に基づく契約内容の周知を徹底をする必要が
あるのではないかと感じました。

もちろん、フリーランスも契約内容を他人任せにしないで、
ちゃんとした知識を持ち合わせおく必要があります。

ディレクター業柄、AppStoreのランキングもチェックしてますが、
私が独学で始めた6年以上前に流行ったアプリが常に上位を占めていて、
新しいアプリは誕生していないように見えます。

このままだとIT業界すら衰退、崩壊していくのではないかと
IT初年度世代は感じています。

その問題な何故だったのかがこの4ヶ月で見えてきました。
システム業界の偽装請負と準委任－法的にOKなこととNGなこと

あとは契約時の業務内容に関する知識。
これはまた次回にしようと思います。